12月27日国务院国资委副主任苟坪:末等调整和不胜任退出适用对象是管理人员而非普通员工

来源:国资委网站作者:北清纵横
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12月27日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任苟坪出席会议并讲话。




划重点:

1、鼓励以创新能力强的企业为龙头,以市场化方式推动重组整合

  • 要重点围绕“三个集中”,立足构建现代化产业体系,尊重创新规律和产业发展规律,鼓励以创新能力强的企业为龙头,以市场化方式推动重组整合,实现“1+1>2”,推动更大范围的资源优化配置。

2、要以提升“五个价值”为风向标,推动各项改革举措聚焦价值创造:
  • 要用“五个价值”的鲜明导向统筹引领各项改革任务。国务院国资委多次强调的增加值、功能价值、经济增加值、战新产业收入和增加值占比、品牌价值等“五个价值”,是价值创造的系统体现,要以提升“五个价值”为风向标,推动各项改革举措聚焦价值创造,提升改革效能。

3、2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度
  • 国务院国资委正在研究制订相关工作指引,加强政策指导;

  • 末等调整和不胜任退出适用对象是管理人员而非普通员工;

  • “末等”不等于“末位”,不能简单划比例,更不能搞“一刀切”;

  • “退出”的类型主要是指退出“原岗位”,“退出”的情形主要是指通过强化考核评价,对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”,而不是违法违纪等个别情形或到龄退休、主动辞职等“退出”;

  • 退出岗位后,还要加强培训和引导,强化人岗匹配,实现人力资源的动态优化配置。




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